A Point S International reuniu, pelo segundo ano consecutivo, jovens líderes do setor automóvel no Next Generation Campus, iniciativa dedicada à “preparação da próxima geração de responsáveis por oficinas e empresas familiares do aftermarket”, adianta o comunicado.
A segunda edição decorreu entre 31 de agosto e 4 de setembro, na região da Provença, em França, juntando participantes de nove países: Alemanha, Bélgica, Bulgária, França, Itália, Noruega, Eslováquia, África do Sul e Reino Unido.
“O programa deste ano foi dedicado à gestão do crescimento, com formação organizada em quatro áreas: desenvolvimento pessoal, crescimento das equipas, desempenho empresarial e evolução da marca”, diz.
Setor em transformação
Ao longo da iniciativa, os participantes aderiram a sessões interativas destinadas a desenvolver competências de liderança e gestão. Entre os temas abordados, estiveram a “motivação e desenvolvimento de equipas, a satisfação dos clientes, o acompanhamento do desempenho comercial e financeiro e o reforço da presença digital das empresas”, revela a Point S.
A formação procura responder aos desafios que estão a transformar o aftermarket automóvel, desde a digitalização e a Inteligência Artificial à eletrificação, às novas tecnologias dos veículos e à evolução das expectativas dos clientes.
“O setor independente, tal como muitos outros, está a atravessar uma fase de rápida transformação digital”, afirma Fabien Bouquet, CEO da Point S International.
O responsável sublinha, contudo, que a “tecnologia não é suficiente para garantir o sucesso, apontando a liderança, as equipas motivadas, uma boa gestão comercial e uma experiência de cliente de excelência como fatores essenciais”.
Preparar sucessão
O Next Generation Campus foi criado para responder a um dos desafios de longo prazo do setor: preparar os futuros líderes das empresas familiares para assumirem responsabilidades num contexto de transformação tecnológica e comercial.
Os participantes representam diferentes fases desse percurso. Entre eles, estão estudantes que se “preparam para integrar os negócios da família, colaboradores que estão a evoluir para futuras funções de liderança e sucessores que já assumiram a gestão diária das empresas”, sublinha a Point S, em comunicado.
Nesta segunda edição, a Point S deu maior importância às “competências práticas de gestão, com o objetivo de ajudar os futuros responsáveis a envolver as equipas, melhorar o desempenho das empresas e criar bases para um crescimento sustentável”, destaca.
Jovens líderes
Além da formação, o campus pretende criar uma “comunidade internacional de jovens empresários e responsáveis do setor”, afirma. “Atividades de equipa, momentos de networking e experiências partilhadas permitiram aos participantes trocar conhecimentos e estabelecer relações que poderão prolongar-se para além da iniciativa”, pode ler-se.
A Point S voltou, também, a disponibilizar serviços profissionais de tradução, facilitando a comunicação entre participantes de diferentes países. “O primeiro campus demonstrou o valor de reunir a próxima geração de líderes da nossa rede europeia”, explica Fabien Bouquet.
Segundo o responsável, a “evolução dos desafios do setor torna cada vez mais importante desenvolver competências, conhecimento e contactos que permitam aos jovens líderes assumir o futuro com confiança”.
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