A Automobili Lamborghini assinalou o Dia Mundial dos Pais destacando o conjunto de políticas implementadas para “apoiar colaboradores que conciliam a vida familiar com a atividade profissional em Sant’Agata Bolognese”, avança a marca italiana, em comunicado.
Atualmente, a empresa conta com 736 colaboradores com filhos entre os zero e os 12 anos, incluindo 588 homens e 148 mulheres, reforçando uma estratégia focada na igualdade de oportunidades, proteção da parentalidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Complementos financeiros
“Entre as medidas em vigor, estão complementos financeiros durante a licença parental facultativa, garantindo uma remuneração mínima de 70%, valor que sobe para 80% quando ambos os progenitores partilham o período de licença”, revela.
“Em situações mais vulneráveis, como famílias monoparentais ou colaboradores com filhos com deficiência, a empresa assegura a cobertura total da remuneração”, diz a marca.
“A Lamborghini disponibiliza ainda horas de licença remunerada para adaptação à creche ou jardim de infância, apoios em processos de adoção e acolhimento familiar, além de benefícios associados a cuidados infantis e seguro de saúde complementar com cobertura de maternidade”, sublinha.
Dois programas
No apoio ao regresso e adaptação à parentalidade, a marca italiana “mantém os programas Dad Coaching e Mum Coaching, com sessões de acompanhamento e formação para novos pais e mães”, destaca a Lamborghini.
Ao longo do ano, a empresa promove, também, iniciativas internas ligadas à parentalidade, incluindo temas como gestão de conflitos familiares, utilização de tecnologia e redes sociais ou desafios ligados à educação dos filhos.
Crescimento total
Segundo Douglas Arrighi Pereira, chief people, culture and organization officer da Lamborghini, apoiar a parentalidade passa por “criar condições para que todos possam continuar a crescer dentro e fora da empresa”, através de ferramentas que promovam equilíbrio, responsabilidade partilhada e bem-estar organizacional.
A marca destaca ainda a adoção de “modelos de trabalho mais flexíveis e soluções de trabalho inteligente, integradas numa estratégia contínua de valorização das pessoas e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores”, conclui o comunicado.
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