Em qualquer oficina, há algo que os manuais e formações externas não ensinam: o saber acumulado do dia a dia. A mentoria mecânica é uma forma de preservar e transmitir esse conhecimento precioso, transformando a experiência dos técnicos mais antigos numa ferramenta de formação prática e contínua para toda a equipa.
Papel do mentor
Um mecânico sénior assume o papel de mentor de um ou dois colegas mais jovens, acompanhando-os em reparações complexas, partilhando truques, raciocínios de diagnóstico e boas práticas de trabalho. A transmissão é natural, feita no terreno, em contexto real de oficina.
Além de elevar o nível técnico global da equipa, este modelo cria um ambiente de entreajuda e respeito mútuo. O veterano sente-se valorizado pela experiência que acumula e o aprendiz ganha confiança, conhecimento e um sentido claro de progresso. Para o gestor, é uma forma inteligente de garantir continuidade técnica, reduzir erros e reforçar a cultura de equipa.
Formação interna
Num setor em rápida transformação — da mecânica clássica à eletrónica avançada —, a mentoria mecânica é uma tradição renovada: e uma estratégia moderna de formação interna, que transforma a oficina num espaço vivo de aprendizagem e orgulho profissional.
