Desde a sua abertura, em maio deste ano, o objetivo da AUTODOC é tornar ox seu este centro tecnológico no maior Tech Hub da Europa. A retalhista online continua a expandir o seu negócio e a recrutar, pelo que dá sete dicas para que o interessado se destaque enquanto candidato e engenheiro.
A AUTODOC, retalhista online líder de peças e acessórios para veículos na Europa, está a crescer exponencialmente em Portugal e pretende continuar a expandir o Tech Hub em Lisboa.
A empresa sabe que Portugal é conhecido pela qualidade impressionante e pelo potencial dos seus talentos, tornando-se num destino atrativo para os especialistas nesta área. Lisboa é, agora, a cidade mais procurada por expatriados e start-ups de tecnologia.
A pretexto do Dia Nacional do Engenheiro, que se assinala a 24 de novembro, a empresa está a recrutar engenheiros que entendam como uma empresa de produtos funciona e como podem aproveitar as tecnologias mais recentes.
“Não estamos apenas a modernizar-nos. Estamos a trabalhar para nos posicionarmos ainda mais na vanguarda, o que é pura pesquisa e desenvolvimento”, começa por afirmar Marco Costa, vice-presidente de engenharia de produto da AUTODOC.
“No departamento de produto, procuramos pessoas qualificadas para todas as funções de produto em todas as áreas: UX research, gestor de produto e designers de produto, entre outros”, revela.
“Por outro lado, também estamos a recrutar engenheiros de back-end, front-end e mobile, que são quem pode aproveitar as tecnologias mais recentes”, frisa.
E vai mais longe: “No entanto, não vamos parar por aqui, pois temos equipas de inovação dedicadas, maioritariamente, a utilizar o desenvolvimento full-stack para prototipagem rápida, que explora as últimas tendências do setor, aliada à Inteligência Artificial, por exemplo”.
Para assinalar o Dia Nacional do Engenheiro, Marco Costa, vice-presidente de engenharia de produto da AUTODOC, dá sete dicas de como pode um candidato destacar-se numa entrevista e ter sucesso como engenheiro.
Todas as oportunidades de trabalho do Tech Hub podem ser encontradas no website de carreiras da AUTODOC assim como mais informações sobre a empresa na página de LinkedIn.
Mais sobre a AUTODOC aqui.
Conheça o propósito do seu trabalho
Mudar o foco para o produto e para o impacto no negócio dá uma nova perspetiva às atividades diárias de um engenheiro de produto. Os candidatos devem entender que existe um propósito maior e que não estão apenas a desenvolver softwares.
Este trabalho causa impacto nas pessoas e nas receitas da organização. O que requer paciência e, consequentemente, um passo atrás antes de o foco estar no desenvolvimento.
O centro tecnológico alemão coloca os seus clientes em primeiro lugar. Por isso, é importante o candidato aproveitar esta oportunidade para mostrar que se preocupa com a experiência do utilizador e com o impacto nos negócios.
Honre a palavra “produto” no cargo
As oportunidades de melhoria já não dependem de grandes iniciativas corporativas top-down. São de baixo para cima com base em dados, no comportamento e possíveis aumentos. Para a AUTODOC, também há um crescimento de negócio proveniente disso.
Tal oferece à retalhista a oportunidade de lidar com as flutuações do mercado e a flexibilidade para se adaptar às mudanças. Na AUTODOC, as equipas são dinâmicas e adaptam-se facilmente a novos contextos de mercado. Por isso, o candidato deve ter essa capacidade também.
Tenha uma experiência consolidada
Ter uma experiência de mercado sólida abre portas para a pessoa poder candidatar-se onde quiser. Uma experiência consolidada requer tempo. Portugal é um mercado muito competitivo, o que representa uma oportunidade única para todas as empresas que pretendam trabalhar com engenheiros de produtos, incluindo a AUTODOC.
Ganhar experiência profissional, ser proativo e fazer um bom trabalho irá falar por si – este é um segredo para se destacar dos seus colegas no mercado de trabalho.
Ter facilidade em adaptar-se a vários contextos
A parte menos direta no momento de uma entrevista, são as habilidades interpessoais e a adequação à cultura organizacional. A AUTODOC está a construir uma organização de engenharia de produto excecionalmente boa e isso requer uma forma específica de pensamento e de estar.
A retalhista espera que os candidatos e colaboradores não saibam apenas partilhar responsabilidades, mas, também, saibam ouvir e aprender.
A empresa valoriza talentos que colocam a equipa e a organização em primeiro lugar. Compreender a importância de aprender é um fator chave para o sucesso da equipa, ao invés do sucesso individual. A AUTODOC está à procura de candidatos que anseiam por oportunidades certas para liderar e motivar outras pessoas.
Para a AUTODOC, os melhores desempenhos são aqueles que usam a experiência para melhorar as competências da equipa ou mesmo da organização.
A retalhista online não espera que os colaboradores fiquem passivamente à espera que o trabalho chegue e seja executado sem quaisquer dúvidas. Os processos de desenvolvimento de produto são feitos para que a equipa atue como um todo.
Seja confiável e respeitoso(a)
A AUTODOC está a construir uma organização sólida na qual cada indivíduo compreende o seu papel e a sua contribuição para o todo. Parte disso significa que o(a) candidato(a) deve ser confiável e respeitoso.
Deixar que os outros entendam o que se espera deles, ser sincero(a) e honesto(a) também faz parte da cultura organizacional. A AUTODOC defende que há espaço para opiniões diferentes e incentiva todos a partilhá-las, sem quaisquer repercussões.
Trabalha muito, sonha em grande
A AUTODOC é uma empresa exigente. Cada colaborador deve ambicionar a excelência. Além da vontade de crescer e motivar os colegas diariamente, os candidatos devem ser curiosos e procurar melhorar a sua performance continuamente.
O centro tecnológico alemão espera que os colaboradores trabalhem arduamente para atingir objetivos. A mentalidade tem de mudar para a aprendizagem e melhoria contínua sobre como tornar os produtos melhores, com melhor desempenho e proporcionar melhores experiências ao utilizador.
